Objectifs

• Respecter les règles légales en matière de gestion des absences
• Connaître les droits aux congés en fonction des situations personnelles et professionnelles

• Gérer le suivi administratif des absences et les incidences d’indemnisation

La gestion des absences

Le suivi des absences – analyse de l’absentéisme

La gestion des absences selon la cause

Les absences non indemnisées

Les absences non autorisées

Les absences pour grève

Les sanctions disciplinaires : mise à pieds

Les congés sans solde légaux

Les absences pour motif personnel

La maladie - la maternité - le congé parental

L'accident du travail - la maladie professionnelle

Les congés pour événements familiaux

Les congés pour raisons personnelles

Congés sabbatiques

Congés pour activités sociales

Congés pour actions de solidarité

Les congés pour raisons professionnelles

Congés pour formation

Congés pour création d’entreprise

Enseignement ou recherche et innovation

Congés pour examen

Les congés payés annuels

Les règles d’acquisition des droits à congés payés

La prise des congés payés

Congés payés et travail à temps partiel

Public : Collaborateurs des services du personnel

Intervenant : Spécialiste en gestion du personnel

Durée: 2 jours

Prix : 995 € HT