Objectifs

• Identifier les différents les modes d’organisations du temps de travail.

• Savoir gérer : modulation - annualisation - travail par cycles – JRTT - régime des cadres - temps partiel - heures supplémentaires et complémentaires - compte Epargne-Temps

Réglementation du temps de travail

La notion de travail effectif : temps de travail et temps de repos – les pauses

Les astreintes et les équivalences

Les durées maximales légales – les repos obligatoires

Aménagement du temps de travail

Aménagement de la durée du travail par cycles : hebdomadaires ou mensuels

Annualisation du temps de travail : Mode de calcul - limites

Modulation : périodes basses et hautes - suivi

Compte Epargne-temps : alimentation du CET - formes d’utilisation

Le temps de travail des cadres

Les conventions de forfait

Les catégories de cadres autonomes, intégrés et dirigeants

La durée du Travail

Heures supplémentaires : majorations, bonifications, récupérations

Repos compensateur : quota annuel  légal et négocié – repos compensateur

Temps partiel : horaires individualisés - temps partiel modulé - temps partiel

Les heures complémentaires : recours limité – taux normal ou majoré

Congés payés et RTT

Gestion des congés et suivi des compteurs

Règles d’acquisition et règles de prises

Le compte Epargne-temps

Alimentation du CET - Utilisation – Prise des repos capitalisés

La monétarisation du CET 

Public : D.R.H. - Responsable Gestion du Personnel

Intervenant : Conseil en Droit Social

Durée : 2 jours

Prix : 995 € HT