Objectifs : 

• Comprendre le rôle et l'importance des Ressources Humaines dans l’entreprise.
• Assurer le rôle de prestataire interne vis à vis des salariés, de la hiérarchie et de la direction générale.

Le rôle et la place de la Direction des Ressources Humaines

Les principes de la fonction R.H. : rôles de conseil et de relais

Le contenu : les 10 domaines d’intervention

Les partenaires de la D.R.H. : correspondants internes et externes

Les orientations de la fonction RH

Les règles de confiance RH – DG - clients internes

Les outils de mesure du capital humain

Les fonctions de l'Assistante R.H.

La description de poste : méthode et contenu

Le contexte du service, les activités du poste

Le traitement de l’information

Les enjeux et les difficultés

Les compétences requises vis à vis des “clients”

La notion de prestataire de services

La gestion prévisionnelle

L’analyse des besoins en ressources de l’entreprise

Les évaluations de compétences

L’importance de l’anticipation des besoins

La gestion prévisionnelle des emplois et des carrières

Public : Assistantes RH - Collaborateurs Service du Personnel

Intervenant : D.R.H. - Conseil en Ressources Humaines

Durée : 2 jours

Prix : 995 € HT