Objectifs

•  Approfondir les éléments de paie spécifiques.
• Maitriser les régularisations de charges sociales annuelles
• Savoir calculer et contrôler tous les bulletins de paie de droit commun
• Savoir établir les paies de solde de tout compte

Rappel de l'environnement légal

Les charges sociales obligatoires : cotisations salariales et patronales

Le calcul des assiettes de cotisations : bases, tranches, plafonds, planchers

La CSG et la RDS - la taxe Prévoyance – le forfait social

Les proratisations et régularisations de plafonds SS

Incidences des mouvements d’entrées et sorties en cours de mois

Calcul des salaires et des plafonds proratisés

Les contrats à temps partiel : la proratisation des plafonds SS

Les incidences de rémunérations variables en cours d’année

Les régularisations annuelles progressives de plafonds (TA, TB)

Les abattements de charges sociales

La réduction générale de cotisations patronales SS – Loi Fillon

La réduction des cotisations sur les HS – Loi TEPA

La défiscalisation des heures supplémentaires – Loi TEPA

Le départ du salarié

Les conséquences du motif de la rupture : démission, licenciement, retraite

La cause de licenciement individuel : sérieuse, grave ou lourde

Les indemnités à verser : congés payés, préavis, indemnités de licenciement

Calcul des indemnités de départ en retraite : départ volontaire ou mise à la retraite

Le solde de tout compte : obligations, rédaction et recours

Les documents à établir et à remettre au salarié

Les stagiaires devront se munir d'une calculette pour réaliser des exercices pratiques d'application et de calcul de paies.

Public : Responsables et Collaborateurs Paies

Intervenant : Directeur du Personnel - Responsable Paies

Durée : 2 jours

Prix : 995 € HT