Tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté peut bénéficier, à sa demande, d’un Bilan d’Etape Professionnel.

Ce Bilan d’Etape Professionnel a pour objet la réalisation d’un diagnostic sur les capacités professionnelles et identification des besoins en formation du salarié.

Le Bilan d’Etape Professionnel (BEP) est renouvelable tous les 5 ans.

Nous pouvons nous charger de la mise en place du dispositif BEP ou de la réalisation des Bilans d'Etape Professionnel de vos salariés.

L’entretien professionnel doit être mis en place au moins une fois tous les deux ans pour tous les salariés.

Les conditions de réalisation sont définies par accord de branche, d’entreprise ou par le chef d’entreprise.

L’entretien professionnel, distinct des autres entretiens individuels, contribue à la négociation individuelle des parcours professionnels.

Nous pouvons nous charger de la mise en place du dispositif d’entretien professionnel ou mener les entretiens professionnels de vos salariés.