Objectif :

Permettre à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses aspirations et ses possibilités d’évolution afin de l’aider à se reclasser professionnellement.

Le bilan de compétences permet de définir un projet professionnel, éventuellement un projet de formation et, le cas échéant, d’étudier une reconversion accompagnée d’une recherche d’emploi.

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes

La phase préliminaire

• analyse de la situation actuelle : attentes et souhaits du salarié
• définir un parcours de bilan : conditions de réalisation et méthodes utilisées
• accord contractuel sur la méthodologie et l’objectif du bilan individuel du salarié

La phase d'investigation

• entretiens d’analyse avec un consultant dans différents secteurs d'activité
• évaluation des compétences et des connaissances par questionnaires et tests
• élaboration des éléments dominants du profil professionnel

La phase de conclusion

• vérification de la faisabilité du projet
• entretien de restitution des résultats
• évaluation du projet du salarié : atouts, lacunes
• synthèse du plan d’action et des méthodes professionnelles à mettre en oeuvre

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

• Salariés souhaitant faire le point sur son parcours professionnel
• En gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
• Avant un changement de poste
• Collaborateurs quittant l’entreprise

Le bilan de compétences vous aide dans vos décisions à toutes les étapes de votre parcours professionnel

Pour toute demande de bilan de compétences : nous consulter Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.